『山ちゃんの知恵袋ＮＯ.１４』

　　　　　　（メルマガ２０１０年１月２５日号）

【　主な内容　】
＊メルマガ読者からの相談例〜「名ばかり管理職」の問題〜
＊山ちゃんのつぶやき…　　　　　　

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　『打つ手は無限ＮＯ.１０』　

　　　　　　（コミュニティーレター２０１０年２月号）

【　主な内容　】
＊東洋史観について（3）
＊好きな言葉・・・（斎藤一人）
＊今月の推薦本 「強欲資本主義ウォール街の自爆」
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1. 労働基準監督署への対応
2. 合同労組への対応
3. 就業規則関係(賃金等)
4. 社員のメンタルヘルス

Ｑ：労働基準監督署からアンケートが来ました。色々と質問

　　　事項があります。当社はサービス残業的なものも少しは

     あります。どう対応したらよいでしょうか？

A：労働基準監督署はご存じのように、労働基準法や労働安全衛生法などの労働法規を企業に守らせ、労働者の労働条件や労働環境を改善することを仕事としている国の行政機関です。その上、公共職業安定所（職安）などの他の労働行政機関とは異なり、立入調査などの権限を持っています。

　 ご質問のアンケート調査ですが、虚偽の記載はペナルティが多いので、誠実に対応した方がよいでしょう。また、サービス残業は労働基準監督署の重点調査項目になっているので改めましょう。詳しくは「労基署がやってくる！」をご覧下さい。

  Ｑ：当社は、30人の販売会社です。課長以上は管理職
ということで、残業代は払っていません。でも、法律に詳し

    いＤ課長は「本来なら、残業代はもらえるはずだ！！」と

    言っています。本当にそうなんですか？

   Ｑ：大学を卒業してから15年が経つ中堅企業の営業課長です。会社では部下の指導をやり、ノルマもきついです。家庭では子供2人で、上の子が中学受験を控えています。何かせわしなく追われている感じで、先行きも不透明でとても不安で悩んでおります。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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