戦略的就業規則


《何ゆえ戦略的なのか》

狙いがはっきりしているからです。
就業規則は労働
基準法により作成が義務付けられているから「職場の憲法」といわれる就業規則は社員に、安心元気成長もたらすものでなければなりません。リスク対応型就業規則をさらに一歩進めた、 労使 一体になって業績向上を目指す就業規則 戦略的就業規則となります。

戦略的就業規則の条件

 
@経営理念や経営指針を明確にしている。
これがしっかり
していると、「採用」や 「働き方」「期待される社員像」画などが、具体的になり、ルール化が可能になる。

A会社での働き方のルールや行動基準が明確である

B社員の元気や成長を促す、諸規則が整備されている

例えば、仕事の成果を評価する規定や社員に権限を与える規定などがある。

Cその他「会社の業績向上に作用する規定」がある。

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